Hoy, miércoles 13 de mayo, estos son los 5 enlaces que he seleccionado para ti. Espero que te gusten.
La revolución silenciosa que llevamos años esperando
Toda fundraiser lo soñó alguna vez: reportes realmente útiles y estándares compartidos entre financiadores. Oak Foundation y otras fundaciones están impulsando un modelo que reduce burocracia, mejora la colaboración y permite que las organizaciones dediquen más tiempo al impacto y menos a adaptar informes para cada donante. ¿Crees que lo veremos algún día por acá?
¿Sueñas con una IA aplicada a tus dolores de fundraiser?
Un gran amigo, al que no veía desde hace mucho tiempo, me escribió ayer y me dijo: “Tengo tiempo. Estoy desarrollando soluciones útiles usando IA. ¿Quieres que te cree algo?”. Frente a las decenas de ideas que se me pasan por la cabeza, una es: ¿Y si se lo pregunto a esta comunidad que me lee cada miércoles? Entonces aquí está: dime con qué sueñas. Tal vez podamos hacerlo realidad y compartirlo con toda la comunidad de fundraisers.
Nurse Hack For Health – enfermeras innovadoras
NurseHack4Health 2026 es un fondo de la Fundación Johnson & Johnson de $400,000 destinado a proyectos interdisciplinarios liderados por enfermeras que busquen transformar y fortalecer el entorno de trabajo en salud. Los equipos deben postularse antes del 21 de septiembre de 2026, asegurando que sus innovaciones sean sostenibles y ejecutables durante todo el año 2027.
Idea de la semana: experiencias inolvidables en tus eventos
Lista todas las actividades que vais a realizar en los próximos 6 meses y a las cuáles podrías invitar a futuros o actuales donantes. Siéntate con el equipo y piensa: ¿Qué experiencia podríamos ofrecer? ¿Un photocall con frases? ¿Un mural de agradecimiento? ¿Un reto familiar? ¿Una gymkana sobre el proyecto? Transforma el asistir en una experiencia que genera recuerdos y comunidad.
Gestión del burnout en nuestras organizaciones
Esta semana he leído muchos artículos sobre talento, despedir a tiempo, promocionar a la persona adecuada… Es igual de preocupante una alta rotación que un equipo que se mantiene sin cambios durante 20 años. El elefante en la habitación, es la enorme falta de planes de desarrollo interno, sueldos que no varían apenas a lo largo de los años y un burnout de la fundraiser y del resto del equipo que no se aborda desde las organizaciones.
¡Hasta el miércoles que viene!