Hoy, miércoles 14 de junio, tras nuestro paso por el Congreso de Fundraising de la AEFr que tuvo lugar la semana pasada, quería compartir contigo los 5 retos del fundraising para los próximos años. Espero que te sea útil.
Aliadas, cuidados, liderazgo o empatía. Claves para ser más sostenibles.
Escucha mi intervención en “Sumando Esfuerzos” el programa de Radio Nacional Exterior de Enrique Martínez (a partir del minuto 29). No solo vale tener un equipo de fundraising, es necesario tener una cultura de fundraising corresponsable, positiva y que genere trabajo en equipo. Equipos dentro de los cuales, cada persona tenga un rol para apoyar en la identificación, fidelización, ideación, generación de relaciones de confianza. A construir en positivo.
Retener y cuidar el talento de fundraising
Burnout, baja por ansiedad, cansancio crónico… demasiadas fundraisers lo están sufriendo. Cuidar y retener el talento y la ilusión pasa por crear una cultura de fundraising positiva, corresponsable, sostenible y de reconocimiento. Mientras se va creando, se puede empezar fijando objetivos realistas y que vayan más allá del mero importe económico, quitando así un peso enorme a los equipos.
Probar, testear, HACER vs parálisis por el análisis y el miedo
Para saber lo que mejor nos funciona, tenemos que testear. Y sí, eso implica que a veces funciona bien, otras regular y otras nada de nada. Uno de los principales miedos que identificamos en nuestros talleres de cultura de fundraising es justamente la aversión al riesgo. Y sin embargo, si no probamos, no podremos mejorar, no sabremos qué potenciar. Aquí te dejo 9 tips para testear con cabeza.
Trabajar en pro de un fundraising relacional
Es como si, al profesionalizarnos, se nos hubiera olvidado por qué estamos aquí, por qué hacemos fundraising. A las propias fundraisers y también a las organizaciones. No estamos solo para cumplir planes, KPIs o métricas. Estamos ante todo para conectar a las personas con nuestra causa, con una realidad que muchas veces desconocen. Estamos para ampliar mirada. La suya. La nuestra. Y para establecer relacionas duraderas, de confianza y respeto mutuo.
Fidelizar o dejar que se vayan, ya no es la pregunta
Todavía son muy pocas las organizaciones que están trabajando la fidelización de sus donantes. Y eso que está más que demostrado que es más eficiente hacerlo que solo captar. ¿Por dónde empezar? Yo te recomendaría preguntarles a tus donantes por su nivel de conexión con tu causa, con sus expectativas, con lo que les gusta más y lo que menos… Aquí te dejo 5 preguntas que les puedes hacer.
¡Hasta el próximo miércoles!