Aujourd’hui, mercredi 12 janvier, ce nombre est différent. Nous voulons partager avec vous comment s’est déroulée notre première année de travail et vous remercions d’être ici. On espère que ça vous plaira.
2021: notre première année de travail sur une infographie
Voici le résumé de la première année de travail de l’ANQAS: où et avec qui nous avons travaillé, quels services nous avons fournis et comment nous avons compensé nos émissions de CO2. De plus, vous trouverez ci-dessous des réponses aux questions qui peuvent se poser après sa lecture.
Pourquoi le Pérou, le Royaume-Uni et l’Espagne?
Aujourd’hui, la technologie nous permet d’aller n’importe où avec une connexion Internet. Notre méthodologie est adaptée aussi bien au travail en ligne qu’au travail en présentiel, ce qui nous permet de traverser les frontières.Nous travaillons avec des experts locaux pour analyser la réalité de chaque pays, chaque région, afin de nous aligner sur les spécificités de chacun. territoire. En 2021 c’était ces 3 pays. En 2022, ils seront peut-être plus…
Pourquoi un réseau de collaborateurs? Pourquoi CES collaborateurs?
Nous créons des équipes adaptées à chaque client, pour chaque projet. Nos collaborateurs se complètent et ont une vision commune: proposer des solutions simples, pratiques et facilement applicables. Nous croyons au réseautage, à la somme des différentes approches et nous l’appliquons au quotidien.
Pourquoi une newsletter hebdomadaire avec des liens externes?
Pour continuer à élargir le regard. Cette newsletter veut vous apporter des nouvelles, des rapports, des appels, etc. pour vous aider à regarder au-delà de ce que nous savons déjà. Car il n’est pas nécessaire de réinventer la roue tous les jours, mais il est bon de savoir comment ils sont fabriqués, utilisés ou recyclés. Ici. Et là bas.
Que pensent les clients de l’ANQAS des travaux réalisés?
Grâce à nos enquêtes de satisfaction, nous savons que 100% de nos clients nous recommanderaient à une autre organisation. Ils apprécient la patience, la proactivité, l’adaptabilité et l’expérience de notre équipe. Ils croient que le résultat du travail est adapté au profil de leur organisation; il sera applicable dans votre quotidien ; et cela les aidera à atteindre leurs objectifs.